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「 正直ここまで“手応え”があるとは思いませんでした 」

これまで健康施策はやや形式的になりがちでしたが、今回の研修は“実践に落とし込まれた内容”で、社員の反応が明らかに違いました。
現場管理職からも「最近、肩こりが減ったと話すメンバーがいる」と報告がありました。

助成金も活用でき、社内にも“取り組んでよかった”という空気が生まれています。
「健康経営ってこういうことか」と実感できた事例になりました。

（東京都・製造業／人事部課長）

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「“自分ごと”として健康を考えるきっかけになりました 」

接客業という特性上、身体の不調を抱えていても我慢して働く社員が多くいました。
今回の研修では、簡単にできるケア方法を体感でき、社員一人ひとりが自分の健康に目を向けるようになったと感じています。

特に若手から「こういうことを教わる機会がなかったからありがたい」という声があり、職場に良い変化が生まれました。
健康経営を“現場に落とす”ためのきっかけとして非常に有効でした。

（千葉県・サービス業／人事担当）

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「 作業員の“安全意識”にも波及する結果に 」

建設現場では身体への負担が大きく、長く働いてもらうためには健康維持が必須課題です。
この研修を導入した結果、単なる腰痛対策にとどまらず、安全配慮や日々のセルフケアにまで意識が及ぶようになりました。

講師の方が“現場目線”で語ってくれたのも好印象で、社員からの信頼も高かったです。
会社としても事故防止や離職防止の観点から導入してよかったと感じています。

（埼玉県・建設業／安全衛生・人事担当）

 

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「 採用や定着の“打ち手”として社内で評価されています 」

年間を通じてリモートワークが中心の当社では、社員の体調変化に気づきにくいという課題がありました。
オンライン形式で実施できる健康研修は、物理的な壁を超えて“予防の文化”を育ててくれたと思います。

特に、メンタルケアの重要性や姿勢改善に関する内容は若手社員の関心が高く、社内で「こういう研修なら続けたい」との声も。
採用活動でも“健康支援をする会社”として好印象になっており、人事施策の柱として定着しそうです。

（神奈川県・IT企業／人事総務）

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